Über unser Team
Hinter unserer Arbeit steht ein engagiertes, multiprofessionelles Team mit unterschiedlichen fachlichen und kulturellen Hintergründen. Unsere Mitarbeiterinnen bringen Qualifikationen aus Sozialpädagogik, Beratung, Bildungsarbeit und interkultureller Praxis mit – ebenso wie vielfältige Sprachkompetenzen und eigene Migrationserfahrungen.
Diese Vielfalt ist für uns eine Stärke. Sie ermöglicht es uns, Lebensrealitäten differenziert zu verstehen und sensibel auf individuelle Anliegen einzugehen. Fachwissen, Praxiserfahrung und kontinuierliche Weiterbildung bilden die Grundlage unserer Arbeit.
Wir stellen unser Team vor
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Ayse Köse-Kücük
Sozialarbeiterin, Leitung
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Berna Alpbek
Sozialarbeiterin, stellvertretende Leitung
„Für mich bedeutet Gleichberechtigung, dass alle Menschen die gleichen Rechte, Chancen und Respekt erhalten, unabhängig von ihrem Geschlecht, der Herkunft oder Identität. Jeder sollte die Möglichkeit haben – ohne Benachteiligung oder Bevorzugung – ihr Leben selbstbestimmt zu gestalten.“
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Aleksandra Djukic
Dozentin in den Integrationskursen, MiA-Kurse
„Für mich bedeutet Gleichberechtigung, dass wir unseren Frauen durch den Erwerb der deutschen Sprache eine größere Chance ermöglichen, wirtschaftlich unabhängiger zu werden und am täglichen Leben in Deutschland aktiv teilzuhaben und damit, dem im Grundgesetz (Artikel 3) garantierten Recht auf Gleichheit aller Menschen – unabhängig von Herkunft und Geschlecht – ein Stück weit mehr Geltung zu verschaffen.“
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Pei-Hsuan Lai
Dozentin in den Integrationskursen, MiA-Kurse
„Für mich bedeutet Gleichberechtigung, dass wir Vielfalt als Stärke wahrnehmen und ein Umfeld schaffen, in dem jede Stimme gehört und geschätzt wird“
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Meltem
Kinderbetreuung
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Teammitglied
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Teammitglied
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Teammitglied
Worauf wir in der Teamarbeit Wert legen
Respekt und Wertschätzung
Ein achtsamer und respektvoller Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich. Unterschiedliche Perspektiven sehen wir als Bereicherung und Grundlage für fachliche Weiterentwicklung.
Interkulturelle Sensibilität
Wir reflektieren unsere eigene Haltung und Prägung kontinuierlich. Interkulturelle Kompetenz verstehen wir als fortlaufenden Lernprozess – sowohl im Kontakt mit Ratsuchenden als auch im Miteinander im Team.
Kollegiale Beratung und Qualitätssicherung
Regelmäßiger fachlicher Austausch, Teamsitzungen und Supervision sind feste Bestandteile unserer Arbeit. Sie sichern die Qualität unserer Beratung und ermöglichen es uns, komplexe Fragestellungen gemeinsam zu bearbeiten.
Transparenz und Verlässlichkeit
Klare Absprachen, Verantwortungsbewusstsein und transparente Entscheidungsprozesse stärken das Vertrauen innerhalb des Teams und nach außen.
Parteilichkeit und Empowerment
Unsere gemeinsame Haltung ist geprägt von Solidarität mit den Frauen und Mädchen, die wir begleiten. Wir setzen uns engagiert für ihre Rechte, Selbstbestimmung und gesellschaftliche Teilhabe ein.